الاستشارات الإدارية

شركة استشارات إدارية تقود التطوير من التشخيص إلى التنفيذ

نساعد الشركات في السعودية على تحويل تحدياتها إلى قرارات وخطط قابلة للتنفيذ، ثم نرافقها في التنفيذ والمتابعة حتى تظهر النتائج، مع جهة واحدة مسؤولة أمامك في كل المراحل.

الاستشارات الإدارية

استشارات إدارية لا تتوقف عند التقرير

الاستشارات الإدارية لدى صلة ليست تقريرًا يُسلَّم ثم ينتهي دورنا. نبدأ بتشخيص يوضح أين تقف شركتك وما الذي يعيق نموها، ثم نصمم معك النموذج والخطة، وننفّذها عبر أقسام المجموعة وشركاء التنفيذ، ونتابع المؤشرات حتى تثبت النتائج.

ونعمل في ستة مسارات: الاستراتيجية ونماذج العمل ودراسات الجدوى، والذكاء الاصطناعي والأتمتة، وتحسين التشغيل والهيكل التنظيمي والحوكمة، والمنتجات الرقمية، والتمركز والهوية والتسويق، وتطوير القدرات. نبني لكل شركة المزيج الذي تحتاجه، وقد يكون مسارًا واحدًا أو عدة مسارات مترابطة.

لمن هذه الخدمة؟

  • شركات تنمو أسرع من تنظيمها

    حين يتجاوز حجم العمل الهيكل والإجراءات الحالية، فتتباطأ القرارات وتتداخل الأدوار.

    01
  • شركات عائلية ومنشآت يديرها شركاؤها

    حين تحتاج آلية قرار واضحة بين الملاك والإدارة، وأدوارًا وصلاحيات مكتوبة.

    02
  • شركات تخطط لتوسع أو نشاط جديد

    دخول سوق جديد أو خط أعمال جديد أو استثمار يحتاج قرارًا مبنيًا على تحليل.

    03
  • شركات تعمل مع عدة مزوّدين

    حين يصبح التنسيق بين الجهات عبئًا على فريقك، وتحتاج جهة واحدة مسؤولة عن النتيجة.

    04

من المشكلة إلى المخرج

ما الذي يتغير حين نعمل معًا

مشكلات نعالجها

  • نمو يتباطأ رغم الجهد المبذول
  • قرارات تنتظر المؤسس أو المدير العام
  • أدوار متداخلة وصلاحيات غير مكتوبة
  • استراتيجية لا تتحول إلى خطة تنفيذ
  • مزوّدون يعملون منفصلين دون مرجعية واحدة
  • قرارات استثمار تُبنى على الحدس لا على التحليل

ماذا تستلم؟

  • تقرير تشخيص يرتّب أولوياتك
  • نموذج عمل موثّق وخارطة طريق بمؤشرات قياس
  • خطة تشغيلية تربط الأهداف بالمبادرات والمسؤولين
  • هيكل تنظيمي وأدوار وصلاحيات عند الحاجة
  • تنفيذ عبر أقسام المجموعة وشركاء التنفيذ بمعايير تسليم واضحة
  • مراجعات دورية للأداء وتحسين مستمر
مراحل ثابتة، لكل منها مخرج
04
جهة واحدة مسؤولة أمامك
01
اطلب استشارة

كيف نعمل

أربع مراحل ثابتة، لكل منها مخرج محدد، ولا ننتقل إلى مرحلة قبل اعتماد مخرجات التي قبلها.

  1. 01

    التشخيص

    نفهم الوضع الحالي والتحديات والأهداف مع القيادات التنفيذية.

    المخرج: تقرير تشخيص وأولويات

  2. 02

    النموذج والخطة

    نصمم نموذج العمل وخارطة التنفيذ ونحدد مؤشرات القياس.

    المخرج: خارطة طريق بمؤشرات

  3. 03

    التنفيذ

    ننفذ عبر أقسام المجموعة وشركاء التنفيذ بمرجعية واحدة.

    المخرج: تنفيذ بمعايير تسليم واضحة

  4. 04

    المتابعة والتحسين

    نتابع الأداء ونعالج التحديات ونحسّن التنفيذ باستمرار.

    المخرج: تقارير أداء دورية

الأسئلة الشائعة

إجاباتقبلأنتسأل

الأسئلة التي نسمعها أكثر من غيرها قبل بدء العمل. وإن بقي لديك سؤال، اكتبه لنا في النموذج أدناه.

  • يبدأ بتشخيص يحدد الأولويات، ثم تصميم النموذج والخطة بمؤشرات قياس، ثم التنفيذ عبر أقسام المجموعة وشركاء التنفيذ، ثم المتابعة والتحسين. ويُحدَّد نطاق كل مشروع بعد التشخيص، فقد يكون مسارًا واحدًا أو عدة مسارات مترابطة بحسب احتياج شركتك.

  • تعتمد التكلفة على نطاق العمل ومدته وعدد المسارات وحجم الفريق، وعلى ما إذا كان المشروع يشمل التنفيذ والمتابعة أم يقف عند الخطة. لذلك نقترح النطاق والتكلفة بعد جلسة التشخيص الأولى، مكتوبين ومقسمين على مراحل واضحة لكل منها مخرج.

  • يختلف بحسب حجم الشركة وعدد الإدارات والمسارات المشمولة ومدى توفر البيانات. نتفق في البداية على مدة كل مرحلة وموعد تسليم مخرجها، ونراجع التقدم بإيقاع ثابت، حتى تعرف دائمًا أين يقف المشروع وما الخطوة التالية.

  • نعم. لا تحتاج الشركة المتوسطة دائمًا مشروعًا شاملًا؛ قد يكفيها مسار واحد يعالج التحدي الأكثر تأثيرًا في نموها، مثل تنظيم الأدوار والصلاحيات أو بناء خطة تشغيلية، ثم تتوسع لاحقًا ضمن الإطار نفسه حين تظهر النتائج.

  • التسمية وحدها لا تحدد الجودة ولا نطاق العمل. المهم هو نطاق الخدمات، وطريقة العمل، والفريق الذي سيعمل على مشروعك، وهل تبقى الجهة معك حتى التنفيذ أم تكتفي بالتوصيات. اسأل عن ذلك صراحة قبل التعاقد مع أي جهة.

ابدأ بجلسة تشخيص

أخبرنا عن شركتك وما تريد تطويره، ونتواصل معك لترتيب جلسة التشخيص الأولى واقتراح المسار المناسب.

الخطوة 1 من 5الجهة
ما نوع جهتك؟

ما نوع جهتك؟

نبدأ بفهم طبيعة المؤسسة.